Diverses circonstances peuvent inciter une personne à entreprendre une réflexion portant sur le cheminement de sa carrière.

La perte de son emploi, par exemple, ne lui laisse pas vraiment le choix de procéder à une telle démarche. Une diminution de la motivation ou de l’intérêt au travail, le sentiment de plafonnement ou l’émergence de nouveaux appétits sur le plan professionnel peuvent également justifier l’amorce d’un tel processus.

Les bénéfices découlant d’un exercice de réflexion structuré
sont évidents pour la personne qui s’y soumet; dans la plupart des circonstances, l’employeur y trouve également son avantage.