Les vingt dernières années nous ont permis de consolider nos connaissances et nos compétences en matière de dotation. Nous avons réalisé un nombre très important de mandats de cette nature dans toutes les sphères de l’activité économique et institutionnelle à l’échelle provinciale.

Nos approches de travail se sont raffinées; nous avons perfectionné nos outils de sélection. Nous pouvons adapter nos protocoles d’intervention au contexte et aux besoins propres à chaque organisation.

Selon la situation, nous acceptons de gérer le processus de recrutement et de sélection dans son ensemble ou limitons nos interventions aux étapes jugées nécessaires par l’employeur.

Saisir la dynamique de l’organisation, ses valeurs, comprendre la nature réelle du poste à combler et sa situation dans la structure sont les éléments premiers de l’analyse des besoins.

Cette réflexion permet d’établir un profil détaillé de la personne recherchée en termes de compétences, de connaissances et autres caractéristiques personnelles.

Nous jugeons essentielle la participation active du client à cette étape.

La stratégie de recherche des candidatures est établie en fonction de la situation spécifique à chaque dossier et s’appuie sur un certain nombre ou sur l’ensemble des éléments suivants :

Les entrevues de présélection ont pour objectif de procéder à une première élimination parmi les candidats en lice; réalisées par un conseiller de la firme, elles permettent de retenir les candidats qui seront éventuellement présentés à l’employeur.

Notre expertise reconnue en matière d’évaluation du potentiel fait notre distinction.

Pour ce faire, nous disposons d’une gamme complète d’outils perfectionnés : examens, tests psychométriques, entrevues structurées et autres instruments de mesure.
Réservée aux candidats finalistes, cette étape vise à apprécier chaque candidature en regard des différents éléments du profil d’exigences établi.

Dans la plupart des cas, une entrevue finale vient couronner le processus et permet de choisir la personne qui saura le plus adéquatement rencontrer les exigences du poste.